Távmunkavégzés / Otthoni munkavégzés munkavédelmi feladatainak ellátása

A mun­kál­ta­tó al­kal­ma­zá­sá­ban lévő mun­ka­vé­del­mi szak­em­ber­nek min­den ott­ho­ni mun­ka­vég­zés so­rán fel kell mér­nie a ki­je­lölt mun­ka­hely ve­szé­lye­it, és mun­ka­vé­del­mi koc­ká­zat­ér­té­ke­lés ke­re­té­ben eze­ket mi­nő­sí­te­nie kell, va­la­mint dön­tést kell hoz­nia ar­ról, hogy a szer­ve­zet mun­ka­vál­la­ló­ja biz­ton­sá­gos, az egész­ség­re nem ár­tal­mas kö­rül­mé­nyek kö­zött tud­ja-e vé­gez­ni a mun­ká­ját, vagy sem. Amennyi­ben rossz dön­tés szü­le­tik, a mun­kál­ta­tó­nak vál­lal­nia kell a kö­vet­kez­mé­nye­ket. To­váb­bá a mun­ka­vé­del­mi vo­nat­ko­zá­sú téma mel­lett a he­lyi ve­szé­lyek­ről is ki kell ok­tat­nia a mun­ka­vál­la­ló­ját, amit meg­fe­le­lő­en do­ku­men­tál­nia és ar­chi­vál­nia kell. Nem is be­szél­ve a fel­me­rü­lő hi­á­nyos­sá­gok, koc­ká­zat­csök­ken­tő in­téz­ke­dé­sek meg­va­ló­su­lá­sá­nak nyo­mon kö­ve­té­sé­ről.

A KOC­KÁ­ZA­TÉR­ÉT­KE­LÉST a mun­kál­ta­tó­nak 3 éven­te, az OK­TA­TÁST fo­ko­zott pszi­chés va­la­mint pszi­cho­szo­ci­á­lis ve­szé­lyek ese­té­ben ja­va­solt éven­te meg­is­mé­tel­nie.